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株式会社プラチナスタッフ
労働者派遣法について
労働者派遣に関する理解を深めるために、ご一読ください。

●労働者派遣法とは
昭和61年7月に施行された「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」の略称で、平成2年、6年、11年の見直しを経て平成16年3月に本格的な法改正が行われました。この法律は派遣労働者の保護及び雇用の安定を図ることを究極の目的としています。
●労働者派遣の定義 <労働者派遣事業>
労働者派遣とは「派遣元が自ら雇用する労働者をその雇用関係を維持したままで、契約当事者である派遣先の指揮命令の下に労働に従事させること」と定義しています。すなわちスタッフとの雇用関係は派遣会社、指揮命令関係は派遣先の会社になります。
        
●派遣の対象となる業務
次に掲げる業務を除いて、原則としてすべての業務に人材派遣のご利用が可能です。
[除外される業務]
(1)港湾運送、建設、警備の業務
(2)制令で定める業務
@弁護士、税理士、行政書士等の業務
A医師、看護師等の医療関係業務
  ただし、社会福祉施設などの医療関連業務においては解禁されており、病院、診療所
  などにおける業務については、紹介予定派遣に限って認められています。
●派遣期間の制限
派遣期間はご利用いただく業務の内容によって異なります。
(1)政令に基づく「26の業務」……派遣期間は無制限。
3年を越えて同じ派遣スタッフを受け入れている派遣先がその同じ業務で直接社員等を採用する場合
は、その業務に勤務している派遣スタッフを優先して直接雇用することになります。
(2)上記以外の「自由化業務」……派遣期間は最長3年。
ただし、物の製造業務については、平成16年3月の改正法施行から3年を過ぎる日までは、派遣期間は
最長1年となります。その後は、「自由化業務」と同じく最長3年となります。
■適用対象業務
第 1 号 ソフトウェア開発関係
第 2 号 機械設計関係
第 3 号 放送機器等操作関係
第 4 号 放送番組等演出関係
第 5 号 事務用機器操作関係
第 6 号 通訳、翻訳、速記関係
第 7 号 秘書関係
第 8 号 ファイリング関係
第 9 号 調査関係
第10号 財務処理関係
第11号 取引文書作成関係
第12号 デモンストレーション関係
第13号 添乗関係
第14号 建築物清掃関係
第15号 建築設備運転等関係
第16号 受付、案内、駐車場管理等関係
第17号 研究開発関係
第18号 事業の実施体制の企画・立案関係
第19号 書籍等の制作・編集関係
第20号 広告デザイン関係
第21号 インテリアコーディネーター関係
第22号 アナウンサー関係
第23号 OAインストラクション関係
第24号 テレマーケティングの営業関係
第25号 セールスエンジニアの営業関係
第26号 放送番組等における大道具・小道具関係
●「その他の業務」に適用される主な規定
(1)クーリング期間の設定
「自由化業務」に3年間派遣スタッフを受け入れた場合、3カ月間のクーリング期間(派遣利用の休止期間)の設定が必要です。また、前回の派遣利用後、3カ月間の休止期間を置かずに再度派遣を利用する場合、従前の契約の始期から期間は継続しているものと見なされます。
(2)意見聴取義務
1年を越えて派遣スタッフを受け入れようとする場合、その派遣先事業所の過半数で組織される労働組合
などに通知し、意見を聴くことが義務づけられています。
(3)雇い入れの努力義務
「自由化業務」で3年の期間制限を超えて、派遣スタッフを受け入れている派遣先が労働者の雇い入れを行おうとする場合には、就労しているスタッフの優先的な雇用に配慮する旨の規定です。また、一定の状況下では、厚生労働大臣による指導、助言、勧告および企業名の公表が行われることがあります。
(4)「同一業務」の解釈
 契約を更新して引き続き同一の業務にあたることのほか、組織の最小単位において行われる業務は「同一業務」と見なされます。組織の最小単位とは「指示を行う者」と「指示を受ける者」との最小のまとまりで、課、係、班、グループ等の単位になります。

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