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株式会社プラチナスタッフ
プラチナスタッフのメリット(その2) For clients
高いスキルを持った人材の確保。さらに万全のフォロー体制。
メリットその1へ

各種メディア使用による優秀な人材確保。
優秀な派遣スタッフの確保は、プラチナスタッフが常に心がけている点です。そのため、利用度の高い各種メディアやWebなどを駆使して、積極的な募集活動を行っています。
求人専門誌への広告出稿 Webサイトでの登録 その他Webサイトでの登録
「とらば〜ゆ」「B-ing」「日経新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「Japan Times」「日経WOMAN」その他メディアへの広告出稿を行っています。 プラチナスタッフグループのWebサイトで派遣スタッフ希望者の登録を行っています。 各ポータルサイト、リクルートナビ、とらば〜ゆネットを始めとする派遣社員募集のための集合サイト、女性用サイトなどでもプラチナスタッフの取り組みを紹介しています。
各企業ごとに人材をストックする「人材エントリーストック制度」

各企業ごとに就業を希望する人材を登録することで、ロイヤリティの高い人材を確保することができます。同時に派遣スタッフも自分の希望を実現させることで、高いモチベーションを持ちながら仕事に取り組むことになります。

緻密なスタッフ管理によりベストなマッチングを!
求められる業務に最適な人材を紹介させていただくために、事前にプラチナスタッフ独自のスキルチェック、適性検査等を実施。能力はもちろん、ヒューマンスキルを重要視し、ベストな人選を行っています。
OAレベルチェック 英語レベルチェック 適性検査
OAソフト使用において、何ができて何ができないのかを正確に把握するために、実践的に行います。 英語のライティングとヒアリングの試験を行い、その結果は、TOEICのスコアに換算されます。 担当カウンセラーによるカウンセリングだけでなく、適性試験(人物試験、知的能力試験等)を実施。各スタッフの適性や志向性をより正しく把握するようにしています。
スタッフのスキルアップときめ細かなフォロー体制

派遣スタッフの志向性や適性の把握、希望に合わせたキャリアプラン、教育プランなどのカウンセリングを定期的に行い、実務経験と能力開発の両面からスキルアップを支援しています。さらに、就業後のメンタル管理、モチベーションの管理など、スタッフの状況を把握した上でのフォローを実施。これにより、派遣スタッフは、つねに安定した状態で業務に取り組むことができます。

顧客満足を第一に、お客様のご要望に応じたスタッフフォロー
“お客様に満足していただくこと”それが私達の仕事です。 まずそのために、お客様から仕事の実務的なテクニカルスキルはもちろん、求める人物像をしっかりお伺いし、社風や職場の環境に合うかどうかヒューマンスキルを重視して、営業担当が直接面談コーディネ−トを行っています。また、日頃からスタッフとのコミュニケーションを大切にしていますので、定期的な職場巡回だけのつながりでなく、よき相談相手として信頼されており、フォローも万全です。
お客様からもスタッフからも“プラチナスタッフにお願いしてよかった”と喜んでいただけるのを楽しみにがんばっています。

(談:営業コーディネーター)

メリットその1へ
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