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株式会社プラチナスタッフ
新卒派遣サービス For clients
ラインナップ 次世代営業支援 紹介予定派遣

基本スキルを身につけた新卒社員を希望する企業が増加
入社3年未満の人の離職率は30%に及んでいます。このようなミスマッチを防ぐことができ、教育に時間のかかる正社員採用よりも、キャリアアップ研修により基本スキルを身につけ、就業意欲も高いスタッフを活用できる「新卒派遣サービス」を導入する企業が年々増加する傾向にあります。プラチナスタッフでは、最近話題の「新卒派遣サービス」にも意欲的に取り組んでいます。
新卒派遣サービスの流れ

新卒派遣のメリット
1. 採用活動にかける時間・手間がなくなります

新卒者の募集から面接等の採用業務、採用後の教育訓練まで、プラチナスタッフが責任をもって行いますので、これらの業務にかかる膨大な手間とコストが削減できます。
2. 派遣システムで、若手人材を長期活用できます

戦略となる若手人材を長期契約でご活用いただけます。4月入社はもちろん、通年採用、秋採用など、年間を通してご活用いただけます。また、新卒派遣は、社内の活性化にも役立ちます。
3. 新卒採用に関するリスクを回避できます

期間限定のご活用ですので、新卒採用にかかるリスクがありません。また、紹介予定派遣制度により、派遣契約終了後、お客様とスタッフの合意があれば、正社員として入社することも可能です。
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